На предприятии трудятся несколько сотен человек (в конце 70-х их было на порядок больше), в основном специалисты со стажем, средний возраст - около 50 лет. Привлечь молодежь на производство сегодня - задача первоочередная и трудновыполнимая. Кадровый вопрос у нас на особом контроле в силу его остроты и актуальности, есть идеи, партнеры и единомышленники для его решения.
Руководство завода готово «растить» для себя квалифицированные «рабочие руки», заявляя о готовности предприятия взять на себя расходы на выплату повышенных (более чем в 10 раз по сравнению с существующими!) стипендий обучающимся в Нелидовском профессиональном лицее №20, но с условием дальнейшей их работы в течение нескольких лет на заводе гидропрессов.
Согласитесь, бесплатное обучение, да еще и стипендия около 5 тысяч рублей каждый месяц, гарантированное трудоустройство и достойная зарплата, возможность повышения квалификации в дальнейшем и полный соцпакет от предприятия - это стабильность, как говорится, с младых ногтей. Картинка чуть ли не радужная, но не все так просто. На данный момент нет четких механизмов, позволяющих работодателю и учреждению профтехобразования таким вот образом решить вопрос со стипендиями. Не существует и ощутимых налоговых льгот для предприятий, готовых вкладывать средства в обучение, подготовку и повышение квалификации сотрудников. Да и судьба профтехучилищелищ весьма туманна. Уверен, государственная политика в сфере подготовки и закрепления рабочих кадров должна выражаться в увеличении бюджетных ассигнований на развитие системы профессионального образования; возможно, потребуется введение понятия государственного заказа на рабочие специальности по наиболее приоритетным для региона отраслям экономики. В нашем случае это машиностроительная отрасль, лесопромышленный комплекс. Это все шаги на государственном уровне.
На местном уровне тоже нельзя стоять на месте. Что касается Нелидова, необходимо сделать все возможное, чтобы повысить статус нашего профессионального лицея (реорганизовать его в колледж), что позволит привлечь большее число выпускников средних школ и получить достаточное финансирования для развития материально-технической базы учебного заведения. Если семь лет назад, в 2005 году, здесь набирали 188 человек, то в 2011 -м - только 94. Перспективы же на предстоящий учебный год (2012-2013) и вовсе удручают. По нашим расчетам, из 230 выпускников этого года в лицей могут прийти всего около 45 человек (ситуация парадоксальная - в промышленном районе, где окончившим профлицей есть возможность трудоустроиться и неплохо зарабатывать, днем с огнем приходится «охотиться» за выпускниками школ). Хотя по результатам 2011 года профессиональная подготовка в Нелидовском ПЛ №20 признана лучшей среди учреждений УНПО в регионе.
Машиностроение - основополагающая отрасль российской экономики - переживает сейчас не лучшие времена. Гиганты советской машиностроительной индустрии (зачастую неповоротливые) боролись за «выполнение и перевыполнение плана», будучи под надежной опекой государства. Большинство из тех, кто занял в этом секторе свою нишу в последние годы, вынуждены пребывать в состоянии перманентной борьбы за рынок сбыта, качество продукции, кадровый потенциал, обновление и модернизацию оборудования. Каждый выживает, как может. В нынешних условиях создаються впечатление, что государство само по себе, а машиностроение, стратегическая для страны отрасль, - само по себе. Поэтому так важны инициативы, реализуемые на местном уровне. Поэтому, решая локальную задачу привлечения на конкретное предприятие молодых специалистов, их дальнейшего обучения и повышения квалификации, мы тем самым способствуем решению задачи глобальной - создания квалификационного кадрового резерва региона. И рассчитываем на содействие в этом деле, как местной власти, так и Правительства Тверской области.
© Бизнес территория.
